Modèle compatible ATS

Modèle de CV Responsable SEA/Acquisition : Dominez les ATS en 2025

En tant que Responsable SEA/Acquisition expérimenté, votre CV doit impérativement refléter votre expertise technique et vos résultats concrets. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) filtrent impitoyablement les profils qui ne contiennent pas les mots-clés pertinents. Un CV mal optimisé, même pour un expert, peut passer inaperçu. Découvrez comment structurer votre candidature pour maximiser votre visibilité et prouver votre valeur ajoutée.

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Technologie ATS

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75% des candidatures sont rejetées automatiquement avant même d'être lues par un humain. Notre scanner analyse votre CV comme le ferait un filtre ATS pour identifier les bloquants techniques.Analyse gratuite et instantanée (15s).

Analyse de la structure (Colonnes, Images, Vecteurs)
Détection des mots-clés manquants
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Ce que les ATS attendent

Google Ads (Search, Display, Shopping, PMax)Google Analytics 4 (GA4) & Google Tag Manager (GTM)SA360 (Search Ads 360) & KenshooSQL & Python (Pandas, NumPy)Looker Studio (ex-Google Data Studio) & Power BIAPI Marketing (Google Ads API, Facebook Marketing API)Attribution Modélisation & Incrementality TestingA/B Testing (Google Optimize, Optimizely)

Qualités Humaines

Pensée Analytique AvancéeOrientation Résultats & ROICommunication StratégiqueGestion de Projet Agile

L'IA de CVLab injecte intelligement ces mots-clés.

Pro TipPhrase d'accroche

Responsable SEA/Acquisition expérimenté, expert en pilotage de stratégies d'acquisition multi-leviers (Google Ads, Social Ads, Programmatique) avec une approche ROIste avérée. Spécialisé en modélisation d'attribution, automatisation via API et optimisation des parcours clients, j'ai systématiquement dépassé les objectifs de croissance et de rentabilité.

L'erreur n°1 des candidats Responsable SEA/Acquisition

L'erreur fatale est l'absence criante de résultats chiffrés et de mots-clés techniques précis. Un CV de Responsable SEA/Acquisition sans mention de CPA réduit, de ROI amélioré, de budgets gérés ou de technologies spécifiques (GA4, SA360, SQL) sera instantanément écarté par les ATS et les recruteurs. Prouvez votre impact avec des données concrètes.

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