Modèle compatible ATS

CV Growth Hacker Expert : Décrochez les Postes Stratégiques en 2025

En tant que Growth Hacker expérimenté, votre CV doit refléter une expertise pointue et des résultats tangibles. Les systèmes ATS filtrent impitoyablement les candidatures qui ne contiennent pas les mots-clés techniques précis. Ce guide est conçu pour vous aider à structurer un CV percutant, capable de traverser ces barrières et de mettre en lumière votre valeur stratégique auprès des recruteurs les plus exigeants.

Moyenne sur +1 250 analyses
Technologie ATS

Optimisez votre CV de Growth Hacker pour les ATS

75% des candidatures sont rejetées automatiquement avant même d'être lues par un humain. Notre scanner analyse votre CV comme le ferait un filtre ATS pour identifier les bloquants techniques.Analyse gratuite et instantanée (15s).

Analyse de la structure (Colonnes, Images, Vecteurs)
Détection des mots-clés manquants
Simulation de lecture par IA

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Ce que les ATS attendent

Marketing Automation (HubSpot, Marketo, ActiveCampaign)Data Analytics (Google Analytics 4, Mixpanel, Amplitude, Tableau)A/B Testing & CRO (Optimizely, VWO, Google Optimize)SEO Technique & Stratégique (SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog)SEA & Paid Social (Google Ads, Facebook Ads Manager, LinkedIn Ads)CRM Management (Salesforce, Pipedrive)Scripting & Automatisation (Python, Zapier, Make)Product-Led Growth (PLG) Frameworks

Qualités Humaines

Pensée Analytique et CritiqueCréativité et InnovationOrientation RésultatsAdaptabilité et Résilience

L'IA de CVLab injecte intelligement ces mots-clés.

Pro TipPhrase d'accroche

Growth Hacker expérimenté avec 8+ ans d'expertise en acquisition, activation et rétention, pilotant des stratégies data-driven pour des croissances exponentielles. Maîtrise des outils d'automatisation, d'analyse et d'optimisation pour maximiser le ROI et scaler les performances.

L'erreur n°1 des candidats Growth Hacker : L'absence de Preuves Chiffrées

Ne pas quantifier vos succès est une faute impardonnable. Un Growth Hacker est jugé sur l'impact mesurable. Oublier les pourcentages d'augmentation de conversion, de rétention ou de ROI, ou ne pas inclure les mots-clés techniques spécifiques à vos outils, rend votre CV invisible aux yeux des recruteurs et des ATS.

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